今年以来，通许县纪委监委聚焦深化全员培训，紧跟换届工作推进，针对纪检监察系统新入职干部，分批实施、创新举措、精准开展高质量入职培训，切实提升全县纪检监察干部政治素养和业务能力。

紧跟换届节点，分批衔接推进。紧扣村“两委”和村务监督委员会换届完成节点，督促各乡镇纪委牵头开展培训，聚焦村纪检委员、村务监督委员会职能职责，拧紧思想作风弦，明确岗位职责，打好业务基础。联合县财政局、民政局等行业部门，聚焦基层监督重要事项，利用“一中心四平台”开展视频培训，全县1000余名新任村务监督委员会成员参加专题辅导；各乡镇新任纪委书记到任后，县纪委监委召开见面会，以会代训，利用1天时间讲政治、讲纪律，开展集体谈话和业务培训，围绕如何正确认识纪检监察工作、监督工作如何开展、执纪问责如何实施、人员队伍如何管理等内容，提出具体要求；全县纪检监察系统干部调整后，组织76名新进人员集中培训，聚焦纪检监察“三项”改革、纪检监察干部行为规范、执纪执法工作程序流程等内容，开展为期1周的综合培训。

创新培训举措，强化学习引领。领导带头“领进门”。县纪委常委(监委委员)牵头领学，科室主任做好“实战”导学，实行课前点名、课中巡查、课后点评制度，确保学的氛围更加浓厚。入职培训结业仪式上，调研法规室围绕全县纪检监察系统考评细则，结合实际工作，聚焦定性定量考核指标，详细解读“月考核、月述评”工作机制以及加减分因素，切实发挥考核“指挥棒”作用；精编教材“有章法”。“工欲善其事，必先利其器”，针对村务监督委员会培训，主动适应新情况、新问题、新要求，及时修订完善《通许县村务监督委员会工作手册》《通许县村级小微权力工作手册》，梳理完善30余项小微权力。围绕新任乡镇纪委书记见面会，主要领导实地调研，精心准备课程讲义，人手一册。聚焦新进人员入职培训，以中纪委全员培训教程为载体，根据课程内容和时限，精编学习课程，有针对性的选定领学人和导学人；理论实战“两手抓”。在强化政治理论和业务知识学习的基础上，选调部分新任乡镇纪委书记或专职纪检监察干部进行挂职锻炼，由监督检查室负责指导，直接参与联动协作机制，进一步熟悉业务流程，把培训成果转化为业务实效，不断提升履职能力，更好更快进入角色。

强化保障机制，确保培训质效。加强统筹“不断档”。成立纪委监委班子全员参与的领学专班，组织部牵头推进，聚焦县乡村换届工作的不同阶段，提前谋划学习培训要点，制定工作计划，编制科目课程，把各批次工作任务责任到人、责任到室、责任到乡镇，确保学习培训压茬推进；强化考勤“不漏人”。集中学习培训期间，严格执行学习纪律，加强考勤监督，对手机设备统一管理，及时通报情况，列明请假人员，适时组织“补课”，确保新进人员全员全程参与，不漏一人、不缺一课；综合评测“问实效”。采用闭卷方式组织考试，检测学习培训质效，让学员充分了解差距和不足。针对测评不合格者，有组织、有针对性的强化学习，进行“补考”。同时，在领学和导学期间，注重利用现场提问、分享交流等方式深化学习认知，在讨论中进一步提升培训效果。（通许县纪委监委 李冲）

责任编辑 葛颂