“这段时间通过在组织部、网络室、党风政风监督室等业务科室轮岗学习，我快速从学生思维转换为纪检监察干部的思维，对于我的成长很有帮助，我也很珍惜这次轮岗学习的机会。”经过近半年的轮岗学习，修武县纪委监委去年新考录人员张伟颇有感触地说。

队伍建设根基在于过硬本领。近年来，修武县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，严把“选育管用”关，全力锻造政治过硬、本领高强、纪律严明的纪检监察铁军。

理论武装锤炼忠诚品格。该县纪委监委常态化开展“清风学堂”，近年来围绕信访办理、审查调查等业务开展培训60余期；从综合部室选派6名年轻干部参与监督检查和案件办理工作；选派10名乡镇纪检监察干部到县纪委监委参与案件办理，选派30余人次参与县委巡察等重点工作，切实提升纪检监察干部业务能力。

同时，该县纪委监委坚持任人唯贤，严把干部入口关，严格按照纪检监察干部准入条件，通过公开招录、择优选调优秀人才充实到纪检监察干部队伍中，充实干部队伍力量。树立“人岗相适、人尽其才”导向，以工作实绩作为提拔重用、职级晋升的主要依据，推动形成良性干部流动机制。

筑牢廉洁关。该县纪委监委建立纪检监察干部“一人一档”廉政档案，精准勾勒干部廉政画像。以学习教育为契机，开展谈心谈话3轮447人次，开展违规吃喝自查自纠、监督检查5轮，办理问题线索12件，给予党纪政务处分1人，组织处理3人。

此外，加强“八小时之外”监督管理，通过开展任前廉政谈话、每周编发一期《以案镜鉴》、每月开展一次廉洁教育日活动等形式，进一步加强纪检监察干部的廉洁意识，筑牢廉洁防线。

“下一步，我们将持续实施干部队伍素质提升工程，以扎实作风和严明纪律推动纪检监察工作高质量发展，为县域政治生态持续净化提供坚实保障。”该县纪委监委相关负责人表示。（岳静 薛翔红）