干部监督工作是确保干部队伍忠诚干净担当的重要保障。近年来，焦作市解放区坚持将问题导向、目标导向、结果导向相统一，聚焦关键人、关键处、关键事、关键时精准发力，持续增强干部监督工作质效，为建设高素质干部队伍提供强有力纪律保障。

　　2024年，该区对新提拔重用干部开展廉政谈话40人次；准确运用“四种形态”，批评教育和处理300人次；对56名受处理处分党员干部进行回访教育，帮助尽快实现“有错”向“有为”转变。

　　聚焦“关键人”，健全监督管理机制。解放区紧盯“关键少数”，突出对各单位“一把手”的监督管理，将履行“一岗双责”、贯彻执行民主集中制等作为重要监督内容；建立健全领导干部廉政档案，动态掌握“关键少数”廉政情况；加强对财政、教育、民政、工程项目建设等部门监督管理，及时掌握关键岗位干部思想、工作动态；针对发现的苗头性、倾向性问题，跟进提醒谈话，确保改进提升；常态化开展警示教育，用“身边事”教育“身边人”，引导“关键少数”知敬畏、存戒惧、守底线。

　　聚焦“关键处”，强化选人用人监督。解放区严把干部选拔任用政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，认真做好党风廉政意见回复，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”，并加强对干部选拔任用工作全过程的监督，确保选人用人环境风清气正。该区对新提拔任用干部，进行任前廉政谈话、签订廉政承诺书等，筑牢拒腐防变思想防线。

　　聚焦“关键事”，督促干部担当作为。解放区坚持围绕中心、服务大局，突出破解“四为”问题，持续推进“一岗双责”“三重一大”等制度落实，强化对权力运行的监督制约，及时汇总问题线索、加强信访举报件管理；完善《解放区领导干部容错纠错制度》，鼓励干部大胆探索、勇于创新。2024年，开展惩治诬告陷害专项行动，澄清正名17人次，释放为担当者撑腰、向诬告者亮剑的强烈信号。

　　聚焦“关键时”，全面做好日常监督。该区织密干部监督网络，坚持“八小时”之内与“八小时”之外管理有效贯通，构建组织、家庭、个人、社会“四位一体”监督网，全天候、全方位、立体式管好领导干部。此外，建立健全干部监督联席会议和反腐败协调小组会议机制，深化与职能部门、社会力量合作，建立互联互动干部监督机制，并健全日常监督和提醒教育制度，抓早抓小，防止小问题演变成大问题。

　　“我们将不断完善监督体系，创新监督方式方法，以坚定的决心和有力的举措，不断强化干部监督工作，筑牢发展的执政之基。”解放区纪委监委主要负责人表示。