“工作勤勉敬业、原则性强，但日常监督不够精准，对驻在部门的业务需加强学习……”日前，焦作市纪委监委对29家派驻机构内部监督调研结束，监督调研组为29名纪检监察组组长和51名副组长进行了“精准画像”。

新一届焦作市纪委常委会成立后，为进一步加强纪检监察系统内部监督管理，该市纪委监委组建6个监督调研组，由县处级干部带队，对29家派驻机构进行了监督调研。期间共开展个别谈话597人次，调阅资料5800余卷册，发现问题215个。本轮系统内部监督调研紧扣派驻机构工作实际，实行组长、组员“一次一授权”，通过自查自纠、听取汇报、个别谈话、调阅资料等方式，对派驻机构及纪检监察干部在政治机关建设、履行监督执纪问责职责、加强队伍自身建设等方面开展监督调研，及时发现派驻机构发挥“派”的权威和“驻”的优势不够等问题。

监督调研结束后，针对每个派驻机构存在的问题，监督调研组逐个形成问题清单，不但有诸如“监督缺位、监督发散，对被监督单位重点业务不熟悉、监督重点不突出、监督方式手段不丰富”等共性问题，也有“督促被监督单位巡察整改流于形式、‘三重一大’事项监督不力、问题线索管理和办案程序不够规范”等个性问题。

为督促派驻机构干部履职尽责，监督调研组建立“关键少数”写实记录，在多方面了解情况的基础上，根据每个人的工作实绩、精神状态和存在的突出问题，以具体事例作支撑，对纪检监察组组长、副组长进行政治评价，确保对派驻机构负责人的“画像”精准客观。

“我们将内部监督调研情况作为派驻机构考核的重要指标，针对发现的共性问题统一下发通报，针对个性问题视情况下发纪检监察建议书要求整改，督促派驻机构建立反馈问题整改台账，并适时组织开展‘回头看’，对整改不到位的严肃问责。同时，我们将把对派驻机构负责人的政治‘画像’与下一步统一调整使用挂起钩来，督促派驻机构切实发挥监督‘探头’作用，精准高效履职。”焦作市纪委监委相关负责人表示。

 

通讯员：周红波 霍姗姗