“是否有领导插手干预单位选人用人工作？”“该提拔对象平常思想政治表现如何？”“该同志在一年试用期内履行岗位职责情况如何？”近期，示范区纪工委监察工委驻生态环境局纪检监察组对各监督单位干部选拔任用工作进行“嵌入式”监督。

把好选人用人资格关。参加或列席各监督单位“三重一大”会议，及时掌握各单位干部选拔任用动态，通过对方案制定、晋升人员入选条件、岗位安排等监督检查，严格禁止暗箱操作、临时动议、突击提拔等情况发生，把好选人用人的资格关。

把好选人用人程序关。全程参与提拔任用干部各个环节，重点了解被推荐人的工作业绩，是否有跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，是否有考察工作不规范，内容不实、走过场等问题，督促各监督单位把好选人用人程序关。

把好选人用人廉洁关。在收到被监督单位对拟提拔任用、职级晋升人选、评先评优等对象的党风廉政征求意见函后，驻生态环境局纪检监察组严把政治关、廉洁关，重点围绕被征求意见对象在工作和生活中是否存在违反廉洁自律各项规定情况，是否已被立案审查调查、是否受到党纪政务处分仍在影响期等相关要素严格审核，精准审慎回复廉政意见，为选人用人和职级晋升等提供重要依据。