“希望大家在新的工作岗位上保持头脑清醒，严守纪律规矩，忠诚履职尽责……”近日，济源示范区下冶镇纪委对新入职干部开展廉政集体谈话，帮助其从走上工作岗位之初就绷紧纪律规矩弦，筑牢廉洁思想防线。

用活用好谈话提醒，助推年轻干部廉洁成长，这在济源已成为常态。据了解，为帮助新入职年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”，济源示范区各级纪检监察机构综合运用廉政集体谈话、任前廉政谈话、一对一谈话提醒等方式，从严把好年轻干部教育监督关，护航年轻干部廉洁成长。

“当天的廉政集体谈话全面结合镇机关新入职干部的成长经历、工作经历和新岗位特点，通过系统分析新岗位可能面临的廉政风险，深刻剖析同类岗位上发生的违纪违法典型案例，以身边事警示教育身边人，为新入职干部敲响警钟。”该区下冶镇纪委负责人介绍，身边的典型案例对年轻干部触动最直接、感受最深刻，能够有效增强抵御风险的意识和拒腐防变的能力。

与下冶镇纪委做法一致，该区大峪镇纪委也突出用身边事来警醒教育年轻干部。“廉政谈话前，我们通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习近年来查处的年轻干部违纪违法典型案件，督促引导新入职年轻干部对照典型案例深刻查摆自身不足，明确下步努力方向；廉政谈话时，我们围绕树立理想信念、遵守工作纪律、工作履职担当、‘八小时外’生活交友等方面，对年轻干部可能出现的苗头性、倾向性问题进行提醒，开列‘负面清单’和‘问题清单’，教育引导年轻干部筑牢信仰之基、绷紧纪法之弦。”该区大峪镇纪委负责人表示。

“此次廉政谈话列出的‘负面清单’，让我知道哪些事情能做、哪些事情不能做。在今后工作中，我将以案为鉴，严格遵守党纪法规，努力在新的岗位上展现新担当、新作为……”廉政谈话后，该区大峪镇新入职干部刘某如此表态。

“年轻干部是党和国家事业发展的主力军。下步，我们将坚持正面引领和反面警示相结合，用活用好领导领学、专题研讨、廉政党课等方式，持续抓好年轻干部纪律教育，助推年轻干部廉洁健康成长。”该区纪工委监察工委相关负责人表示。（李涛）