今年以来，济源示范区纪工委监察工委坚持把激励干部担当作为贯穿监督执纪问责始终，着力用公平公正、合法合度的“严”和充满感情、纯洁无私的“爱”，增强党员干部的归属感、荣誉感、使命感，进一步激励广大党员干部担当作为。

问责减负并行，既施推力又挖潜力。该区纪工委监察工委深入开展贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署不力问题专项治理，紧盯“国之大者”“省之要者”“区之重者”，统筹推进各类专项治理，深入治理困扰基层的形式主义、官僚主义问题，督促领导干部以身作则、率先垂范，带头真抓实干、担当作为，着力以严肃问责外施推力，以精准减负内挖潜力，促使各级党组织和领导干部负好责、守好责、尽好责。

容错纠错并举，既增底气又办实事。该区纪工委监察工委把解决问题、促进发展、赢得民心作为问责纠错的基本目标，开列《为党员干部容错免责10项正面清单》，将对“人”容错的重点放在中心工作上、对“事”纠错的焦点落在解决问题上，全面客观研判问题性质、动机态度、工作效果等，对在创新体制改革、破解发展难题等事关全局发展的工作中敢于创新先行、担当尽责的干部，按照规定和程序容错减责免责，以果断容错、精准纠错推动干部敢干事、干成事。

回访澄清并重，既解心结又鼓士气。一方面，该区纪工委监察工委坚持解思想疙瘩与评工作实绩相结合，制定《受处分人员回访工作暂行办法》，构建谈心谈话、日常监督、分类帮扶、综合评价的回访教育全链条，帮助受处分人员振作精神再出发。另一方面，严格落实《失实检举控告澄清工作规定》，坚持深核细甄、一事一策，就事论事、就事说事，坚定稳妥为受到失实检举控告的干部撑腰鼓劲，用组织的温暖为干部干事创业的热情增温。

“要把激励干部担当作为融入监督预防‘治未病’。”该区纪工委监察工委相关负责人表示，将定期通报容错免责、“为官不为”等典型案例，常态化开展廉政勤政谈心谈话，及时纠正苗头性倾向性问题，树牢精准问责、尽职免责的理念，持续营造激励干部担当作为的浓厚氛围。（牛建伟 李涛）