“这次学习班针对性强，详细讲解了工作程序、注意事项、办事技巧，让我们快速上手、迅速提升。”日前，针对新进纪检监察干部可能存在的经验不足、业务不熟等问题，河南省淇县纪委监委开设“新兵廉”学习班，挑选政治素养过硬、工作经验丰富的业务骨干与“新兵”师徒结对、帮带学习。作为一名刚参加工作的“00后”青年纪检监察干部，刘浩天回想起参加学习班的情景深有感触。

  为优化青年干部成长路径，缩短青年干部业务“探索期”“空档期”，该县纪委监委针对青年干部学历、特长、工作经验等实际情况，在帮带谁、谁来帮、怎么帮等方面“量体裁衣”研究制定“培育套餐”，既有“一对一”师徒精准匹配的结对帮带，也有“一对多”的组团帮带小组，更有按青年干部需求双掺式“点单”帮带，务求以“最优方案”提升传帮带“1+1>2”的培育效果。

  “学习班定时反馈学习成果，结对师徒互选互评。”该县纪委监委主要负责人表示，在促使年轻干部政治能力、业务能力全面提升的同时，师徒双方加深对业务工作的思考钻研，达成以传促学、以帮促干、以带促提的培育目的。

  青年干部是纪检监察事业发展的生力军。今年以来，淇县纪委监委坚持把青年纪检监察干部教育、管理、监督摆在重要位置，深入实施“青廉”工程，通过举办“新兵廉”学习班、党课沙龙、“青廉”论坛、“岗位练兵”等活动，抓实教育培训、结对帮带、实践锻炼、关心关爱等培养链条，引导青年纪检监察干部在明德、勤学、笃行上下功夫。同时，盯紧青年干部“成长期”，落实“全周期管理+竞优比选激励”机制，建立完善培育计划、学习考核和激励办法，通过月评优质案件、季评办案能手、年评审调标兵等，在监督检查、审查调查、信访化解等一线淬炼干部，建立年轻后备干部信息库，对实绩突出、发展潜力大的青年干部优先提拔使用，助推形成一批业务精、能力强、性格韧的年轻纪检监察后辈力量。

  “我们坚持把纪律教育贯穿青年干部培育全链条全过程。”该县纪委监委主要负责人表示，通过综合运用任前谈话、廉政提醒、廉洁家访等形式，为青年干部把好成长“方向盘”、系好纪律“安全带”，促使青年干部进而有为、奋勇担当。（李娟）

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