“案件审理是纪检监察工作的核心关口，容不得半点马虎和松懈，希望你在后续工作中，严把事实关、证据关、程序关和纪法适用关，以过硬业务能力扛起责任担当。”近日，鹤壁市淇滨区纪委监委案件审理室负责人与科室干部开展谈心谈话，结合岗位实际提出工作要求。

纪检监察机关作为党内监督和国家监察的专责机关，自身建设必须过硬、监督管理必须从严。淇滨区纪委监委牢牢把握干部队伍建设核心要求，通过健全制度体系、强化日常监管、涵养清廉家风等举措，持续拧紧干部监督“螺丝钉”，着力锻造纪检监察铁军。

为做实做细日常教育监督管理，及时掌握干部“八小时以外”的思想动态和生活情况，该区纪委监委坚持规范引领，制定谈心谈话、家访慰问、家属座谈等制度，构建起常态化、全覆盖的干部监督管理框架。

聚焦谈出思想共识、谈出工作干劲、谈出廉洁自觉，该区纪委监委细化谈心谈话要求，实行分层负责机制。各级负责人结合分管人员日常工作生活状态，灵活运用集体座谈、上门访谈、电话叙谈、视频面谈等形式，每半年至少一次，靶向开展谈心谈话，切实增强纪法意识。

在廉政家访工作中，该区纪委监委坚持“全面覆盖、分工负责、入户入心”原则，建立分级走访责任体系，层层抓落实，确保不漏一户、不走过场。家访围绕“六个一”展开：即送上一声问候、介绍一番工作、征求一次意见建议、听取一个生活方面的帮扶需求、了解一下家风建设、提出一项廉洁齐家要求。同步收集其他有必要向组织报告的问题，推动组织监督与家庭监督同频共振。

除此之外，该区纪委监委积极构建“讲、学、查、督”闭环式内部监督体系，促进干部作风持续向好、履职更加规范。采取通报典型案例、解读纪法条文，反复重申纪律要求、敲响廉洁警钟，强化干部纪律意识和底线思维。通过“清风讲堂”开展集体培训，组织纪检监察干部学习内部管理制度、铁规禁令，推动纪律要求熟记于心。高标准召开民主生活会、组织生活会，督促全体人员紧扣作风建设、廉洁自律等内容，深入自我剖析，严肃开展批评与自我批评，查摆自身短板不足，狠抓问题整改提升。由干部监督室牵头，常态化对机关、派驻机构、乡镇（街道）纪（工）委开展作风督查，狠抓纪律执行。派驻纪检监察组集中办公，推行集体考勤制度，引导全体纪检监察干部带头严守工作纪律、锤炼优良作风。

下一步，淇滨区纪委监委将持续探索干部监督管理举措，锤炼过硬作风、严明纪律底线、涵养清廉家风，全力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。（尚翔）

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