7月9日，鹤壁市纪委监委召开派驻机构座谈会，26名派驻纪检监察组负责人逐一向市纪委监委就2019年上半年监督执纪工作开展情况进行述职，接受评议。
述职+交流。“我们加强对工会经费使用情况的监督，采取驻点办公的形式，利用45天时间对市总工会近两年以来工会经费使用情况开展了专项检查。”驻市人大常委会机关纪检监察组组长张献方在述职会上简述工作亮点。
每名派驻机构负责同志在有限的发言时间内，力求表达精练、突出重点和个性化工作，言简意赅地把工作举措表述出来。
“张献方组长，你们采取驻点办公监督的模式值得我们学习，咱们再结合结合。”驻市委宣传部纪检监察组组长杨志敏会议结束后主动找到部分派驻组组长“取经”。
点评+测评。市纪委监委会前发出通知，要求汇报工作突出问题导向，既讲成绩又谈问题，还要提建议。
“部分派驻机构监督工作开展还不平衡，对驻在单位监督多、频次高，对其他监督单位关注少、不深入，派驻监督‘最后一公里’还没有完全打通。”
“巡察发现某单位科级干部在处分期间还被评为优秀干部，作为‘贴身’监督的派驻纪检监察组，为什么没能发现相关线索？”
汇报结束，市委常委、市纪委书记、市监委主任冯芳喜在点评环节直接点单位说问题，被点名的派驻机构负责人“红脸出汗”。点评结束后，由委领导、参会的派驻机构及相关室部负责人对26名派驻机构负责人进行了现场打分，个人述职评议分数将提交市纪委常委会审定，作为年度考核的一个重要标准。
督导+整改。批评不是目的，更不是走过场，对于存在的问题，既要一针见血地指出，更要压紧压实责任，对发现问题进行整改，更好地推动工作。
“对点评的问题，全盘接受，立行立改，坚决把解决问题落在实处，收到成效。”座谈会结束后，驻市发改委纪检监察组组长赵文智表示。（鹤壁市纪委监委）
