“感谢组织没有放弃我，在受处分后继续提醒我、帮助我，鼓励我在新的岗位上努力干事……”4月2日，回访对象张某某在浚县纪委监委回访教育时感动地说。

浚县纪委监委建立暖心回访机制，采取一系列措施做好执纪问责“后半篇文章”，帮助受处分干部厘清“干多错多、干少错少、不干不错”的认识误区，提升干部敢为愿为的思想境界，帮助他们放下包袱再出发。

回访前，回访人员通过向受处分人员所在单位侧面了解掌握其受处分以来的工作状况，综合分析其发生违纪问题的思想根源，把握回访重点，量身定制回访计划。采取县纪委书记、副书记回访科级干部，县纪委常委、监委委员、派驻纪检监察组组长、乡镇（街道）纪（工）委书记回访一般干部和农村干部的方式进行，通过“面对面”交心谈话，耐心细致听取回访对象的思想状况、工作近况、家庭情况，及时做好思想引导，帮助回访对象进一步提高思想认识，传递组织关怀，促使其重拾信心，轻装前行。为充分发挥回访教育功效，回访人员精准征求受访者对所在单位的想法建议，找出该单位干部监管制度漏洞，整理形成整改意见建议书进行反馈，力争从根源预防违纪违法行为发生，巩固和深化监督执纪问责综合效果。

目前，该县已对2019年受处分的88名人员全部回访到位。“下一步，县纪委监委将把回访教育与讲法访廉、以案促改相结合，努力达到‘回访一人、改变一人、警示一片’的效果，使广大党员干部公职人员明纪律、知敬畏、守规矩。” 浚县纪委副书记、监委副主任赵俊海说。（浚县纪委监委）

上传：耿翠婷

打印