习近平总书记强调：“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”这为做好新时代年轻纪检监察干部教育管理监督工作提供了根本遵循、指明了前进方向。近年来，鹤壁市纪委监委始终坚持党管干部原则，不断强化系统观念，狠抓年轻干部教育培训、选拔任用、监督管理、关心关爱等工作，锻造新时代忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察生力军。
一、坚持政治过硬，让忠诚成为年轻干部的为政之魂
在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。鹤壁市纪委监委始终严把政治标准，把旗帜鲜明讲政治贯穿选育管用全过程，着力提升年轻干部政治能力。一是筑牢理想信念。理想信念是党员干部安身立命之本。市纪委把理论武装作为管根本、管方向的基础工作来抓，把学习习近平总书记重要讲话指示批示精神作为年轻干部的首要政治任务，安排专题传达学习72次，编印发放学习资料670本，分享学习体会160余篇，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,打牢年轻干部健康成长进步的思想政治根基。把精神文明创建作为加强理想信念教育的重要载体，让年轻干部主动参与、积极融入，成为展示文明创建成果的重要窗口。二是严肃政治生活。党的力量来自组织，必须把年轻干部放在组织生活熔炉中锤炼打磨。组织年轻干部规范有序参加组织生活会，市纪委班子成员面对面指明问题、提出要求，帮助年轻干部成长进步。认真落实“三会一课”制度，组织讲微党课70余人次；丰富主题党日活动形式，组织观看《长津湖》《大山之信》等影片，让年轻干部重温先烈事迹、铭记党的历史。为年轻干部过政治生日，送上成长祝福、发放生日贺卡、分享成长故事，增进年轻干部的荣誉感、责任感。三是锤炼政治能力。提高政治能力是永恒课题。把“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，作为锻炼政治能力的有效途径，同时结合鹤壁实际，先后开展“四讲四做”“双争一促”等专题活动，持续提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织参与疫情防控、防汛救灾等急难险重工作370余人次，让年轻干部在实践历练、经历风雨中锤炼政治能力。
二、坚持本领高强，让能力成为年轻干部的成事之基
习近平总书记反复强调，要努力造就高素质专业化干部队伍。鹤壁市纪委监委以“能力作风建设年”为契机，丰富培训载体，加强实践锻炼，推动年轻干部练好内功。一是靶向培训强能力。分门别类灵活开展全员培训、精准培训，做到纪检监察业务和纪检监察干部“两个全覆盖”。组建纪检监察业务讲师团，开展点对点、精准化培训，进一步增强培训的针对性和实效性。针对年轻干部工作中面临的实际问题，举办“能力作风大讲堂”，班子成员围绕党性锤炼、工作经验、生活感悟等5个方面，为年轻干部授课答疑。组织开展“问题线索处置”等专题培训11期，年轻干部参训270余人次。开展“青年干部论坛”4期，37名年轻干部分享工作经验，互学互鉴、互促共进。二是培优锻炼强作风。实施锻造优良作风、争创优良业绩“双优工程”，从系统内择优选定24名年轻干部到委机关，进行为期1年的培优锻炼。健全培优机制，为每名培优干部明确1名责任人，指定1名培优导师，做好帮扶帮带，提升培优效果。对培优干部动态管理、单独考核，着力培养有生气、有虎气、有和气、有正气的年轻纪检监察干部。三是多岗历练强素质。多岗位锻炼，有利于丰富成长阅历，助力年轻干部全面成长。出台委机关与派驻机构科级及以下干部交流调整工作暂行办法等，组织年轻干部交流任职5批次19人次，打通多岗位锻炼通道。推荐6名副县级年轻干部到县区任党政副职，4名年轻干部到基层一线“墩苗育苗”，在经风雨中壮筋骨，在见世面中长才干。
三、坚持事业为上，让担当成为年轻干部的履职之要
深刻把握事业发展与干部成长相辅相成的内在关系，着眼于事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合，让年轻干部在推动事业发展中健康成长。一是精准以事择人。市纪委常委会坚持将“研究人”与“研究事”相结合，根据纪检监察形势变化和工作需要，通过公务员招录、选调、遴选等途径，吸收90名年轻干部进入纪检监察干部队伍；充实24名年轻干部到优化营商环境、重大复杂案件查办等重要岗位，有效补强一线工作力量。二是坚持人岗相适。按照“工作最需”“事业最优”“功能最强”原则，班子成员定期开展干部队伍专题调研，深入了解年轻干部思想状况、工作状态、专业特长和成长需求，形成调研报告5篇，充分掌握年轻干部成长进步和履职尽责情况。加强对年轻干部专业、经历、性格、气质和岗位匹配度分析研判，提出选拔任用工作建议15条，实现人岗相适、人事相宜。三是从严考核问效。用好干部考核“指挥棒”，树立鲜明导向，教育引导年轻干部把“担当”作为最响亮的语言、最根本的优势、最大的竞争力。将工作实绩作为重要内容，一体推进干部考核与工作考评，组织年轻干部述职述廉390余人次、晾晒业绩114人次、群众评议4批次，作为年轻干部选拔任用的重要参考，激励年轻干部实干担当、创先争优。
四、坚持严管厚爱，让干净成为年轻干部的立身之本
严管就是厚爱，就是对干部最大的关心爱护。坚持抓早抓小、突出长管长严，帮助引导年轻纪检监察干部永葆清廉政治本色。一是注重以德润身。组织年轻干部参观石林军事会议旧址等红色教育基地，赓续红色血脉，继承革命传统。加强清廉机关建设，打造廉政文化墙，播放廉政教育片，营造浓厚廉政氛围。成立年轻干部读书会，举办廉洁文化主题交流活动20余期，在分享体会、交流心得中涵养清风正气。二是加强制度约束。出台《关于加强纪检监察干部监督工作的实施意见》，开展谈心谈话500余人次，家访300余次，确保年轻干部心有所戒、行有所止。对干预监督检查、审查调查行为的报告登记、违规处理等进行规范，让年轻干部心存敬畏、公正用权。为134名年轻干部建立廉政档案，逐年更新、动态管理，分析运用“五张表”，对年轻干部进行政治画像、全面体检，防范年轻干部出现廉政风险。三是常态警示提醒。精准运用24起违纪违法典型案例开展警示教育，对新入职干部进行集体或个别谈话，警示年轻干部守住底线、不越红线。设立年轻干部“茶话室”，在轮岗交流、审查调查组成立等重要节点，开展事前提醒130余人次，防患于未然，防病于未发。四是用情关心关爱。帮助5名年轻干部申报青年人才公寓，组织10名年轻干部参加“爱在鹤城”青年人才联谊会，帮助解决住宿、婚恋等现实问题。召开青年干部座谈会7期，邀请心理专家开展心理疏导10余次，着力解开思想疙瘩、消除负面情绪，激发干事热情。对遭遇重大疾病、重大变故的家庭给予关心关爱，努力解决后顾之忧，增强年轻干部的归属感、幸福感。（原文刊于《河南纪检监察》杂志2022年第5期）
上传：李文秀
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