市委《关于贯通运用“看、听、查、治”着力“治未病”的意见》文件印发以来，市委组织部高度重视，把“治未病”工作摆上突出位置，坚持将“治未病”作为加强干部监督、纯洁干部队伍的重要途径，避免小错不纠酿大错，筑牢干部监管“防火墙”。

一是提升站位，统筹谋划。领导高度重视。市委常委、组织部部长田开胜对“治未病”工作亲自研究、亲自部署，明确具体分管领导和牵头责任科室，对认真落实“治未病”重点任务提出明确要求。认真谋划开展。及时召开部务会，传达文件精神，组织部机关全体党员干部集体学习，要求各科室强化责任担当，紧密结合工作职责，创造性地开展和探索更多务实管用的方法措施。出台落实举措。结合组织工作实际和重点任务清单，制定了《市委组织部关于贯彻落实“治未病”工作的举措》，以“强化教育培训、严肃党内政治生活、严格选人用人、加强干部日常监督、激励干部担当作为”为重点，制定7条具体措施，切实预防和解决党员干部苗头性倾向性问题。

二是多措并举，筑牢防线。强化党员干部理论教育。开展习近平总书记对河南工作重要讲话指示批示精神、党的十九届五中全会精神等各类培训班18期，培训干部3936人次，实现县处级以上领导干部全覆盖，增强了党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深化干部队伍综合分析研判。坚持调研先行，探索建立“日跟踪、月走访、季深蹲”制度，常态化开展“学党史、访一线·情暖干群”工作，先后10余次赴5个县区、3个功能区和30多个乡镇街道，与300余名县区、乡镇干部“面对面”交谈，将常态化走访交流作为摸清实际情况、了解干部思想动态的重要举措，及时回应干部群众普遍关心和反映强烈的突出问题，切实保护干部奋发进取的勇气、锐气和正气。严把个人有关事项报告关。结合干部选拔、职级晋升、领导班子换届、大额资产验证等工作，对342名干部的个人有关事项报告进行了查核，对发现的问题及时处理，防止小毛病演变成大问题。目前共进行书面提醒21人，批评教育5人，责令作出检查1人，诫勉4人。

三是聚焦重点，精准发力。结合我市县区党委换届关键时间节点，大力推动“治未病”工作落实落细。严守换届程序。按照“凡提四必”要求，共对110名市管干部档案进行了审核，对155名领导干部个人有关事项报告进行了重点核查，对96名市管干部的廉洁自律情况征求有关部门意见。组建5个考察组，针对换届政策、程序和纪律要求进行了专题培训。在考察过程中注重全面掌握领导班子运行和干部现实表现，精准分析研判，确保考察工作的高质量进行。加强警示教育。制定“十严禁”换届纪律提醒宣传卡，组织各级领导干部、换届工作人员观看严肃换届纪律教育警示片《警钟长鸣》，签订《严守换届纪律承诺书》，增强警示教育的穿透力、震慑力和感染力，做到提前敲警钟、预先拉红线，确保换届纪律入脑入心，从源头杜绝违反换届纪律行为发生，确保换届风气清明清正清新。深入谈心谈话。联合市纪委监委集体约谈各县区委书记、纪委书记和组织部长，各县区也对乡镇主要负责同志、重点岗位干部和相关人员进行约谈，将压力传导至“神经末梢”，全面增强遵守换届纪律的自觉性、坚定性。开展巡回督导。成立2个换届风气巡回督查组，通过分析预判、听取汇报、个别访谈、查阅资料、实地查看、暗访抽查、督办反馈等多种方式，紧盯责任主体、紧盯重点人群、紧盯关键环节、紧盯突出问题，对全市各级落实换届纪律情况进行全面督促检查，确保监督全覆盖，严密织牢“防护网”。

上传；李思齐

 

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